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Crisis y Cambio: Abordaje desde el Análisis Organizacional

Los términos crisis y cambio se aplican a experiencias que afectan profundamente tanto a la organización como a los individuos que la integran. Los acontecimientos económicos, políticos, sociales del contexto golpean a la organización y producen cambios profundos en la orientación, en los propósitos, las intenciones y motivaciones de la gente. La crisis supone la […]

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Mujer Ejecutiva

¿Por que considero que, en la actualidad, es un desafío ser ejecutiva, ocupar puestos y cargos de responsabilidad, liderazgo y poder? Si hacemos historia, la mujer, su concepción biológica y psicológica fue formada a través de la historia. Su rol especifico estableció una huella difícil de poder olvidar. Preparada biológicamente y psicológicamente para ser madre, […]

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Diferentes respuestas a la Situación de Crisis

El aprendizaje social Para poder adaptarse al mundo externo, los individuos imponen regularidades a los eventos, lo que les permite predecirlos y darles significación. Citando a Marris, el deseo de adaptarse debe superar el impulso a conservar el pasado. Hay un apego emocional que puede hacer que un adulto en crisis se aferre a sus […]

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¿Qué Significa ser más Asertivo?

Cuando hablamos de liderazgo siempre hacemos hincapié en aquellas actitudes y aptitudes que son significativas para el buen ejercicio del rol. A tal efecto hemos realizado talleres y cursos destinados a afianzar estas potencialidades. Muchas veces incorporamos nuevos estilos y formas de poder delegar y aplicar empowerment. El tema de la motivación, sus teorías y […]

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Resiliencia en las Empresas

Mucho se habla de este aspecto en las organizaciones. Tal vez no sea tan conocido para algunos. En este nuevo modelo de gestión al cual apuntamos, no solo metodológicamente sino ideológicamente, es un tema a tener en cuenta. En otro articulo desarrolle el concepto de capital intelectual. La importancia de poder cuidar a nuestra gente. […]

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¿Porqué es importante la Asertividad?

En nuestra experiencia, hemos encontrado que en la mayoría de los grupos y organizaciones, el elemento que obstaculiza la eficacia para el logro de metas comunes y establecer un clima de colaboración y trabajo en equipo, se llama Relaciones Interpersonales. Así mismo al profundizar en las causas que impiden las Relaciones Interpersonales productivas y profesionales, […]