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Crisis y Cambio: Abordaje desde el Análisis Organizacional

Este Post Trata de la Crisis y Cambio: Abordaje desde el Análisis Organizacional Los términos crisis y cambio se aplican a experiencias que afectan profundamente tanto a la organización como a los individuos que la integran. Los acontecimientos económicos, políticos, sociales del contexto golpean a la organización y producen cambios profundos en la orientación, en […]

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Mujer Ejecutiva

Este Post Trata de la Mujer Ejecutiva ¿Por que considero que, en la actualidad, es un desafío ser ejecutiva, ocupar puestos y cargos de responsabilidad, liderazgo y poder? Si hacemos historia, la mujer, su concepción biológica y psicológica fue formada a través de la historia. Su rol especifico estableció una huella difícil de poder olvidar. […]

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Diferentes respuestas a la Situación de Crisis

Diferentes respuestas a la Situación de Crisis El aprendizaje social Para poder adaptarse al mundo externo, los individuos imponen regularidades a los eventos, lo que les permite predecirlos y darles significación. Citando a Marris, el deseo de adaptarse debe superar el impulso a conservar el pasado. Hay un apego emocional que puede hacer que un […]

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¿Qué Significa ser más Asertivo?

¿Qué Significa ser más Asertivo? Cuando hablamos de liderazgo siempre hacemos hincapié en aquellas actitudes y aptitudes que son significativas para el buen ejercicio del rol. A tal efecto hemos realizado talleres y cursos destinados a afianzar estas potencialidades. Muchas veces incorporamos nuevos estilos y formas de poder delegar y aplicar empowerment. El tema de […]

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Resiliencia en las Empresas

Este Post Trata Sobre La Resiliencia en las Empresas Mucho se habla de este aspecto en las organizaciones. Tal vez no sea tan conocido para algunos. En este nuevo modelo de gestión al cual apuntamos, no solo metodológicamente sino ideológicamente, es un tema a tener en cuenta. En otro articulo desarrolle el concepto de capital […]

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¿Porqué es importante la Asertividad?

Este Post Trata de ¿Porqué es importante la Asertividad? En nuestra experiencia, hemos encontrado que en la mayoría de los grupos y organizaciones, el elemento que obstaculiza la eficacia para el logro de metas comunes y establecer un clima de colaboración y trabajo en equipo, se llama Relaciones Interpersonales. Así mismo al profundizar en las […]